Warum verdienen Frauen immer noch weniger als Männer?

Auch im Jahr 2018 verdienen Frauen im Schnitt noch ein Fünftel weniger als Männer. Aber warum zur Hölle ist das so? Man sollte behaupten, dass es für die meisten Jobs nicht von außergewöhnlich großem Vorteil ist, einen Penis zu haben.

Gefühlt wurde zu dieser Debatte schon alles gesagt, und doch besteht das Problem weiterhin. Ungleiche Bezahlung hat noch immer viel mit den Strukturen unserer Arbeitswelt zu tun – zum Beispiel damit, wie ein Unternehmen seinen Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ermöglicht. Es muss sich also tiefergehend etwas ändern. Das findet auch die Initiative OhYouWomen, deren Ziel es ist, die Diskussion um den Gender Pay Gap weiter voran zu bringen und Frauen dabei zu helfen, sich zu vernetzen. Ohne feministische Standard-Parolen, dafür mit Humor, wie dieses Video beweist:

Die Devise von OhYouWomen lautet: Jedes gute Gespräch kann der Startpunkt für Veränderung und Action sein. "Beating the small talk with a good talk" – dazu will das Kollektiv beitragen, indem es Menschen sowohl digital als auch im Real Life miteinander vernetzt. Die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen ist dabei nur eins der Themen, die diskutiert werden wollen. Angesprochen fühlen sollen sich dabei allerdings nicht nur Frauen – jeder, der sich für das Thema interessiert und gemeinsam mit Gleichgesinnten abseits von Klischees für Gleichberechtigung kämpfen möchte, ist herzlich willkommen. Zum Beispiel am 28. Juni, denn da findet der erste "Table Talk" der Initiative zum Thema Gender Pay Gap statt. Hier findet ihr das Event.